“他们多半也不会放过这个机会。”
“当然，这都是我的猜测，对方不一定会上钩，甚至出于迟缓的效率有可能没办法反应得那么快。”
“但即使对方没有上钩也没关系，这次活动对我们也没有危害，还是可以继续抢占ioi的市场份额。”
赵旭明点点头。
他也很清楚，ioi那边多半不会放过这个机会。
因为对达亚克集团来说，在意识到无法短期内击败gog、甚至ioi自身的市场份额在不断流失之后，他们非常迫切地想要尽快地获得更多利润。
但给皮肤涨价这种事情出一次就被骂一次，不能轻举妄动。
可如果是gog这边主动涨价，而且涨幅还很大呢？
那就给ioi提供了一个涨价的契机！
很多事情就怕对比，如果gog这边皮肤涨价很多，而ioi那边皮肤也涨价了，但涨幅没这么大，说不定就能达成既涨价赚钱、又赚口碑的情况。
对于达亚克集团来说，这显然是一个千载难逢的机会，错过了就不会再有。
而且，活动都是提前准备好的，只要上线之前改几个数就可以，如此低成本高收益的事情，一般人很难抵制这种诱惑。
而且正如艾瑞克所说的，就算对方不上钩，这次的活动本身也没有太大的坏处，依旧可以作为正常的营销活动抢占市场份额。
赵旭明觉得，整件事情唯一的问题就是裴总那边的态度。
他们两个毕竟是初来乍到，刚接手gog项目才一周时间不到，就把闵静超原本的活动方案给改了，改得还很大胆，甚至让gog在活动前期收获了一片骂声，终究是有些不合规矩。
如果是在其他公司，肯定是不能这么干的。
但腾达显然不是一般公司，所以又觉得这么做没什么问题，反而更合理。
赵旭明正纠结着，外面传来了敲门声。
刚说完“请进”，就看到裴总推门而入。
赵旭明和艾瑞克两个人赶忙站起身来：“裴总！”
裴总乐呵呵地走了进来：“你们坐，没什么别的事情，就是过来看看。”
“新活动的改动还是挺大胆的，看起来你们已经适应了在腾达的工作模式。”
“不过我还是多问一句，工作过程中有没有遇到老员工不配合的情况？如果有的话，一定要跟我说，我来帮你们解决。”
对于其他人来说可能这是个很难解决的问题，上司和下属之间发生矛盾肯定是要支持上司的，但却很难保证下属不会心生怨气。
但在裴谦这里并不存在这种问题，因为所有员工都太信任他了，只要裴谦一句话，真就能让所有员工发自内心地支持艾瑞克的工作。
艾瑞克赶忙摇头：“多谢裴总，但确实没有遇到这种情况。”
“腾达这边员工的业务能力是我见过最强的，效率特别高，也从不多问，效率比我们之前都要高得多，连拖延的情况都没遇到过，更别说故意不配合了。”
裴谦微微点头。
看起来腾达员工的这种“不多问”的风格，还是有好处的。
至少空降一个能亏钱的领导，就能保证这些员工认真执行他的亏钱政策，少了很多麻烦。
裴谦放心了不少，又问道：“我看活动似乎被骂得挺惨。”
“但没关系，负责人嘛，就是要负责的。很多时候就是得顶住压力，做自己认为正确的事情。”
“千万不要因为挨骂就否定自己，很多时候还是要坚持自己内心的想法。”
裴谦生怕艾瑞克和赵旭明俩人到了腾达之后，脸皮也变薄了，被玩家一骂就改活动，那怎么能行呢？
但裴谦也不好说得太明白，不能直接说你们就这样继续瞎搞，只能是旁敲侧击一番，让俩人能够“坚持自我”。
艾瑞克立刻点头：“好的裴总，我知道。”
赵旭明之前的担忧也全都烟消云散了，并为自己的浅薄感到羞愧。
裴总什么大风大浪没见过？
早在开发《游戏制作人》的时候，裴总就搞出来过“行为艺术式宣发”，花钱收买up主们集体“挖藕”。
哪次不是先被骂成狗，后又真香的？
就他跟艾瑞克想出来的这点小套路，在裴总看起来估计是雕虫小技一般，根本不值一提。
“好了，既然没什么事情，那我就先走了。”
“工作也别太辛苦了，注重劳逸结合。”
裴谦对gog项目组目前的状态很满意，觉得自己挖对了人，又简单叮嘱了几句就走了。
等裴总离开之后，艾瑞克说道：“你看我就说吧，裴总对这件事情肯定是全力支持的！”
“腾达的规模虽然还没发展到那种超级巨头的水平，但裴总作为领导者，眼光和决断力绝对是最顶尖的，绝非那些大公司庸庸碌碌的高层可比。”
赵旭明深表赞同。
艾瑞克又刷了刷网页：“接下来的一天，就看ioi那边会不会上当了。”
……