这个小册子如果真的传播开来，所有加入腾达的新员工都信以为真，那还了得？
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
似乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读，真正的腾达精神在裴总那里。
改一改试题？让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对？
这难度又太高了。
毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一改就会变味。
可这个问题显然很重要，不能忽视，要尽快解决，否则必然流毒深远、贻害无穷。
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神，也必然可以想到最妥当的处置方式。
虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具体的监考了，主要是对整个考试进行统筹管理。
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单。
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
“原来有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些人，两三期也根本安排不完呐。”
“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
这份名单让裴谦捋得十分头大。
他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。
负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。
更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。
像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？
当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。
吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
“您看看这个小册子，太过分了！”
吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。
只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。
但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
果然，换个环境就是不一样。
这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。
明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！
但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。
也正是因为不能明说，裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试，结果完全没达到自己想要的效果。
现在好了，外边的教辅机构给了一个神助攻，经过两层的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！