门都没有！
能够让于飞顺利地融入腾达，这是很不错的一个开始。
说不定以后腾达负责人的选拔也可以更加不拘一格，万一能多找到像于飞一样的人才，那不是血赚？
……
与此同时，gog项目组。
艾瑞克已经远赴欧洲，赵旭明最近也经常为了安排线下观赛的事情往全国各地到处跑，还带走了一些下属，所以项目组这边看起来清净了许多。
张元照常过来，跟现在的gog负责人张楠对一下gog的版本更新计划。
结果刚见到张楠，还没来得及说版本更新的事情，就已经被张楠偷偷摸摸地拉到了一边。
“这次受苦旅行竟然真没你啊？”
“这怎么做到的？！”
张楠的表情满是震惊。
新一期受苦旅行的名单出来之后，已经在负责人群里引发了轩然大波。
有人五雷轰顶，有人暗自庆幸，还有人像受苦旅行第一期的成员们一样，纳闷为什么某几个人没有入选。
而张元显然是最扎眼的一个。
都搞出这么大的阵仗了， 竟然还没入选受苦旅行？这是什么情况？
难不成是跟裴总达成了某种py交易？
那不能，裴总是个客观公正的人。
只能说，张元身上一定有秘密！
而张楠之前刚接任负责人的时候，张元就跟她聊起了自己的苦恼，说感觉下一期受苦旅行肯定跑不了，正在想办法避免这种厄运。
结果现在竟然真让他成功了！
张楠瞬间变得特别好奇，因为这也事关自己的安危。
她发现了，这期受苦旅行里边除了有李娅玲作为工作人员随行之外，还有两个女负责人！
作为gog项目组负责人的张楠，瞬间压力山大。
她毕竟才刚接任负责人没多久，现在还没上受苦旅行的名单，可按照现在的趋势发展下去，以gog项目组在腾达内部重要地位，怕是第三期、第四期名单上，少不了她的名字。
现在张元对她来说，就是一根救命稻草。
张元意味深长地微微一笑：“我自救成功，当然是有窍门的！”
。
------------
第1317章 工作状态与受苦旅行的关系
张元用一种小得意的口吻，跟张楠把自己的心得给详细地讲述了一遍，而且用了“三步走”的办法。
第一步，向张楠介绍人力资源部吴滨研究出来的最新理论成果；
第二步，结合受苦旅行的名单，从被选中去受苦旅行的负责人们和没去受苦旅行的负责人们身上寻找共性；
第三步，综合分析，找到应对之法。
如果说之前他还不是特别确定的话，那么现在，第二期受苦旅行的名单已经出来了，张元的推测已经得到了全面的验证。
一方面，他之前就确认安全的那几个人，比如惊悸旅舍的陈康拓，仍旧安全。
另一方面，他之前觉得比较危险的负责人们，无一幸免。
而他自己，则是成功地凭借gog全球邀请赛期间，在线下观赛活动中的整活，极限地逃过一劫！
如此多方验证，张元已经对自己的这套理论极为笃定，甚至可以说是深信不疑。
裴总的深层意图就是希望引导大家摆脱劳动的异化状态，快乐工作、有创造性地劳动，从而发挥出最大的潜力！
张楠听得一愣一愣的。
乍一听，这个理论是挺离谱的，完全没道理啊！
但是在张元把这个理论的推论过程给讲述一遍，尤其是每一步全都严丝合缝地对上了之后，张楠又觉得这个理论实在太全面、太完善了，根本就是无懈可击啊！
张楠考虑片刻之后说道：“听你这么一说，确实很有道理！”
“这应该是最接近裴总原本想法的一种解释了。”
“不过我还是有一点不太明白。”
“前边的逻辑都很顺畅，比如‘劳动的异化’，工作和娱乐的割裂，还有负责人们的划分，都很清晰。”
“但是……这些理论，是如何跟受苦旅行联系起来的呢？”
“为什么纠正‘劳动异化’的方式是去受苦呢？”