“人可以忍受痛苦，甚至可以忽略痛苦，但这些痛苦迟早都会反噬，只不过是或多或少的问题。”
“有些人甚至完全感受不到后果，但这并不代表后果不存在。”
“如果认为，工作本身是一件痛苦的事情，而完成工作是源自于一种责任感，是为了完成kpi和既定的目标，那么表面上确实也把工作做得很好，但实际上，却根本不会有向更高处迈进的动力。”
“因为创新精神，需要的是沉浸，是乐趣，是物我两忘的状态。”
“如果认为工作是痛苦的，那么在工作中，这种痛苦就会不断地积累；如果认为工作的目标就是赚钱，那么到一定程度之后，你就会厌恶工作。”
“有些人说，赚够钱了就享受人生，归根结底还是因为他把工作和生活对立起来了，把工作当成了一种痛苦的谋生手段，而不是生活中一部分有乐趣的内容。”
“只有真正感受到劳动的快乐，才能在不损耗自身的情况下，充分发挥想象力和创造性。”
“裴总需要的不是眼中只有kpi，一心想着业绩的工具人，而是充满想象力和创造力、能独当一面的负责人。”
张楠恍然大悟：“原来如此！”
“也就是说，受苦旅行，实际上是劳动异化状态的一个缩影。负责人们感受到这种痛苦之后，更能理解自己在工作中的错误方向，从而主动进行矫正。”
张元点点头：“没错。”
“其实我已经感受到了这种变化。”
“之前为了整活，我上台唱了两首歌，突然发现效果竟然不错！”
“当然，我唱歌什么水平我自己心里清楚，但观众们为什么还这么喜闻乐见呢？显然是这种与网友同乐的态度，还有娱乐大众的精神，得到了大家的肯定，无形中拉近了我和大家的距离。”
“这对于我接下来的工作，很有启发！”
“电竞事业部这样一个相对不太需要创造性的部门尚且如此，那么对于游戏、电影等部门而言，创造性的发掘，对负责人们又会有多大的提升呢？”
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第1318章 住家集团寻求合作！
这一通解释下来，张楠已经是心悦诚服。
太有道理了！
顺着张元的思路，她继续往下捋。
“也就是说，受苦旅行本质上，是为了纠正不正确的工作观和劳动观。”
“对于那些目标驱动的负责人来说，受苦旅行是一件很痛苦的事情，这会让他们反思这种异化状态。”
“真正明白这个道理之后，就会走上快乐工作的正路，这时候受苦旅行自然也就找不到他们了。”
“所以，如果不想去受苦旅行，达到裴总对我们的期望，就得……努力整活？”
“至少要向裴总展现出，我们的思想观念已经转变，已经进入了快乐工作的状态？”
张元点点头：“没错，肯定是这样。”
“但具体应该如何整活，这就得靠负责人们根据本部门的实际，制定出更适合自己的方案了。”
张楠微微点头，陷入了沉思。
她原本的目的很简单，只是想向张元请教一下，逃避受苦旅行而已。
没想到这一问，不仅问出了标准答案，还有意外收获！
关键是明确了一种更正确、更高明的工作状态，与之相比，避开受苦旅行反而变成了相对次要的事情。
张楠问道：“这个办法，可以跟别的负责人共享吗？”
张元点了点头：“当然了！”
“裴总如此大费周章地提醒我们，不就是想让我们自行领悟之后，互相提醒、互相监督吗？”
“而且，这个办法又不是我的独创，是吴滨先构建了理论基础，我又结合工作中的实际情况进行了验证，功劳不是我一个人的。”
“既然是腾达精神的重要补充，当然要尽快普及开来，不能让裴总的一片苦心白费啊！”
“当然，让大家都能少受苦，也是很重要的。”
“第一批去受苦的负责人们都在幸灾乐祸，我跟他们可不一样。”
“这些人别看现在笑的欢，如果他们再不纠正自己的工作态度，迟早还要二进宫。”
张楠深表赞同。
两个人怀着大公无私的精神，准备配合吴滨，将最新的理论研究成果向所有负责人分享。
当然，这种分享肯定不能大张旗鼓，不能做得太明显，否则不是浪费了裴总的一片苦心吗？
一定得潜移默化、润物无声。
……
……
11月14日，周三。
广告营销部，孟畅把已经剪辑好的宣传片认真看了一遍。