人员流动（2 / 2）

“那现在怎么办？那我们到哪里去找人？”

全彩面临的不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。

在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失去了工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。

“要是再有一个《科仪》就好了。”

张燕找不到解决方案，只能叹息。

“这不是废话嘛！”

几个人，都对这个结论表示同意。

来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上mocvd以及pecvd的特殊贡献，在光电系的地位非常高。

但大家谁也没有注意到，《科仪》在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。

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“那到底怎么办啊？小成，你倒是说句话啊！”

“方法还是有的。”

一直在思考的成永兴，终于开口了。

“什么办法？”

“向政府求援。”

成永兴提出了一个出乎意料的答案。

“向他们求援干什么？他们就能帮我们变出人来？”

几位核心人员，都无法理解。在光电发展的道路上，冰城政府起到的作用，除了贷款以外，其他的事情，基本上没有怎么帮上忙。

“他们不是帮我们变人，而他们本身就是人！政府就是由人组成的。我们可以从工大要人，为什么就不能向政府要人？”

在现行体制里，最好的人才，一直在政府手里。

有这句话，二流人才在企业，一流企业在政府。这种状况，在东三省这种计划体制执行比较彻底的地区更是如此。因为企业是听政府的指令行事！

除了干部，更重要的是工人。光电的发展速度，已经到了，连兼并企业都来不及的程度。

“可是我们怎么出面呢？”

在座的几个人，倒对这个建议不怎么反对。在学校的时候，人员在政府和学校之间流动，也是很频繁的。

一旦与冰城市政府这个大人力池之间的路线打通，光电短期内，再也不会有人力资源的问题了。

“让学校帮我们传话吧。这次进来的人，你们自己把关。”

成永兴把任务分解了，会议也就结束了。

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“说起向政府求援人力的事情，我这边还有个信息呢。”

等两位总经理退出去后，张燕开始向小领导介绍起她听到的八卦。

“区政府最近也面临人员短缺的问题了。”

“怎么了？”

“这一年多，区里不少人员，主动停薪留职，下海自己去做买卖去了。区里还在研究怎么办才能制止这种人员流失的势头。”

张燕跟区政府的一帮人，走得始终比较近。

“千万不要，如果你有渠道，把我的意见带给他们。这些人，千万不要挽留。”

成永兴的话语，从来都是死不惊人语不休。

“为什么？”

“你有没有想过？这些人为什么要下海？”

“为什么？还不是为了挣钱呗！”

“对啊！如果你强留这些人，让他们无法下海去挣钱。但他们继续留在体制内，还是想挣钱，你想想，这会是什么结果？”

“你这个观点有点意思。”

留在体制内怎么挣钱？答案不言而喻了。

但张燕听到了这个结论，只是微微一笑，也没有把它当做一回事，毕竟它根本就不会发生。

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这个事情，其实远比张燕想得复杂。

当一个系统的人员，失去了流动性，它就像一潭死水一样，很快就会出问题了。

东三省面临的情况，其实比这还要困难。

由于社会整体的经济萧条，哪怕是做生意，成功的难度都要比南方地区难得多。自己做生意就变成了一个高风险的事情。

冰城名噪一时的几条地下服装商业街，算是一面镜子。它的知名度，此时远高于南方的几个大型批发市场，例如义乌商品城。

随着冰城经济失去活力，冰城服装的品牌，不再被认同，它也就失去了生存下去的基础。

它的衰败，代表着东三省的民营经济，彻底失去了发展的空间，民间资本和人力，没有了去处。

在这种情况下，当公屋员，反而是挣钱最安全，最容易的一种方式。

当一批抱着这种思路的人员，进到系统里，这个系统最后的走向，就无法挽回了。

事情就是这样相互影响。

整体经济环境的衰败，它导致了管理系统的失能及僵化。这种僵化又会反过来影响社会经济的发展。

到最后，“穷山恶水出刁民”，就是根本无法避免的结局。

要想打破这个怪圈，必须先把社会经济搞起来。让想挣钱的人，专心去赚钱，大家才能各负其责。否则整个系统的资源完全是在错位配置。

想挣钱的在机关，想升官的人在企业！

好在，一切重新开始。

1992年的下海潮，终于有了冰城一份。