第52章（1 / 2）

于志新一直紧绷的嘴角也终于松了一些，说：“承蒙抬爱。”

苏采青收拾了一下资料，说：“如果方便的话，明天咱们就找律师起草合同签约吧！”

以前签的售货合同，比较常规，这次是入驻合同，不是个短期的合作，是个长达数年的过程，就要找个更加专业的人来处理合同的事情了。

“没问题。”

收拾好东西，苏采青说：“那我先走了，咱们回见。”

“回见。”

于志新看上去冷静自持，面上没有露出一点痕迹，可是推出了商业谈判的模式后，他心底里的一丝丝后悔，又冒了出来。

正如他当初所想的那样，苏采青有着更深的内涵和价值，随着时间的推移，她的光华会更加盛放，甚至达到一个难有人可以比肩的高度。

可是，时间变换，现在已经不是当初了，他自己已经有了婚约在身，而苏采青，似乎对感情的事情并不感兴趣。

用力地抓了抓自己的头发，于志新长长地吐出一口气，放弃的再也难以捡起来，只能将心中的那些莫名的东西，用时间打磨掉了。

拿下了第一局的苏采青，可以说是旗开得胜，马不停蹄地赶往了自己下一个行程。

苏采青也是在谈判桌上历练过的人，要拿下这些合作伙伴，也不是很难的事情。

经过好些天的奔波，几份合作协议在不同律师的见证下，缔结了。

拿着合同回到家，苏采青喝了一口水就问苏小壮：“怎么样？我让你去建材市场打听的事情，都弄明白了吗？”

苏小壮忙拿出小本本，就给苏采青报告自己的成果。

苏采青凑过去一看，除了数字她认得，其他的都不怎么看的懂。

苏小壮很难为情地说：“许多东西的名字，我都不知道写，只好自己想了一些符号同音字之类的代替，这也只有我自己看得懂。”

也难为他想出这样的办法了。

苏采青说：“你自己搞得清楚就行，回头买装修材料的事情，得交给你。能省下多少钱，也全靠你了。还有装修施工队的事儿，你得去打听打听。”

苏小壮点头：“我记住了。装修的事儿，要不要问问大哥？他跟着工程队干过，盖过房子之类的。”

为了赚钱补贴家用，苏大壮就跟着那些工程队，去干过活，给城里的人盖过房子，也给乡下人盖过房子，这时还没什么地产开发商的概念，盖房子也多是私人的行为。

而苏大壮打井、砌围墙之类的手艺，也是在工程队学的。

苏采青想了想，说：“这事儿交给你们两个，能有商有量地来，也可以减小一些你的压力。只是家里快要农忙了吧？他脱得开身吗？”

苏小壮有些不理解：“哎哟我的姐，是家里的事儿重要还是你这个？你这个事儿搞完了，一天就能赚到多少钱？大哥在家干一天活的工钱，能抵得上一个角角嘛？要是家里实在忙不过来，到时候请人帮着干两天就是了。”

这次倒是苏小壮的思维转过来了，苏采青的思维还没转过来呢！

苏采青拍了拍自己的额头，说：“瞧我，老想着大哥要忙家里的事儿。也好，等他来了，你们两就去买个摩托车，然后把上海的交通法规之类的好好学学，骑着摩托车跑起来也方便点。”

苏大壮来得很快，苏小壮说是苏采青要人手帮忙，家里人立马就赶紧让他来了。

风尘仆仆的样子，苏采青觉得他也赶得太急了。

苏小壮和他说：“大哥，这次姐让你来，是想让你当次包工头，你看你能不能干？”

苏大壮一手指着自己：“我？我当包工头？”

苏小壮点头：“是啊！你跟着工程队干过，有经验，我和姐都不太懂这方面的事儿，怕吃亏。”

苏大壮显得挺没自信的，为难了一会儿之后，还是心一横，说：“那行，我就试试吧！”

苏大壮也没怎么干过装修，但是这里面有些东西是互通的，而且他也耳濡目染地了解过一些，上手倒是挺快的。

兄弟两先去量了各个百货大楼的尺寸，然后根据苏采青画的装修图，去建材市场买材料。

三个人都没真正上手搞过装修，但是这个时期，装修的市场也不专业，想要找真正懂行的人也难找，只能够自己摸索着做了。

苏大壮的经验此时倒是用的上，再加上苏小壮也学机灵了不少，两个人合作之下，这事儿进展还挺顺利。

苏采青每天都会去施工现场去，看看他们做出来的样子，是不是和自己想象的差不多。

有两个兄弟忙装修的事儿，苏采青也忙的很，她的事情就是招人。

既然是自己全权负责所有的事情，店员也自己招。

通过在报纸上刊登招聘信息的方式，苏采青接到了不少应聘的电话。

这个时候，国有工厂都不容易进人了，许多年轻的姑娘和小伙子都难以找到合适的工作。而苏采青在报纸上写的报酬待遇又非常不错，比许多国有厂都要高，因此有意向的人还不少。

苏采青临时租了一个场地，用来招募和培训新员工。

这下，苏采青感觉那个当过总裁助理、人力资源主管的自己，好像又回到了自己身上。

“好的，你的条件我大致都了解了，照片和联系方式我都记录了，请回去以后等我的消息吧！”

苏采青对应聘者说。

女孩点了点头，站起来往外走。

“请帮我叫一下下一位。”

下一个进来，苏采青抬头打量了两眼，问：“请问准备了我之前说的简历吗？”

这个时代还没有什么简历的模板之类的，更没有网络可以搜索，所以苏采青说的是，写一段文字介绍自己的信息，比如名字年龄性别学历和从业经历等。